老板说明天不用上班了，并不一定直接等同于被辞退，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 明确辞退的情况

• 如果老板在告知你“明天不用上班了”的同时，明确表示了辞退的意思，比如“你被解雇了”、“我们不再需要你的服务了”等，并且可能伴随着解除劳动合同的通知或相关手续，那么这通常可以被认定为辞退。
• 在这种情况下，你有权要求老板按照法律规定支付经济补偿金（如果符合法定条件），并办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。

2. 未明确辞退，但实质上构成辞退的情况

• 有时候，老板可能不会直接说出“辞退”二字，但通过行动或言语暗示你不再需要来上班，且没有安排其他工作任务或提供工作条件。如果这种状态持续下去，且老板拒绝支付工资或提供其他劳动待遇，那么这实际上可能构成了事实上的辞退。
• 在这种情况下，你可以收集相关证据（如聊天记录、录音、同事证言等），证明老板的行为已经实质上解除了与你的劳动关系，并据此主张相应的权利。

3. 非辞退情况

• 如果老板只是临时安排你休息一天或几天，并没有表示要辞退你，且之后仍然安排你工作、支付工资，那么这就不属于辞退。
• 另外，如果老板是因为你违反了公司规章制度或工作表现不佳而对你进行警告或处分，但并未直接解除劳动合同，那么这也不属于辞退。

法律建议

• 保留证据：无论老板是否明确辞退你，你都应该保留好与老板的沟通记录、工作安排、工资支付等相关证据，以备不时之需。
• 与老板沟通：如果老板只是临时安排你休息或对你进行警告，你可以尝试与老板沟通，了解具体原因和后续安排。
• 主张权利：如果老板的行为确实构成了辞退，且未按照法律规定支付经济补偿金或办理离职手续，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。

最后需要强调的是，劳动关系中的辞退问题往往比较复杂，涉及到法律条款的适用和证据的收集等。如果你对老板的行为是否构成辞退存在疑问，或者不知道如何主张自己的权利，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。