关于周六日休息是否需要书面通知的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体规定以及当地的劳动法规。

首先，从普遍情况来看，周六日作为法定的公休假日，通常是不需要特别书面通知的。根据国务院1995年发布的《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》，我国职工每周享有两天公休假日，这通常就是星期六和星期日。这是国家对劳动者休息权的基本保障，因此，在正常情况下，员工无需收到书面通知即可享受周六日的休息。

然而，也存在一些特殊情况。比如，某些企业或事业单位可能由于生产、工作需要，无法按照常规的周六日安排休息，而是采取轮休、倒休等方式。在这种情况下，为了确保员工明确知晓自己的休息日安排，单位可能会通过书面通知、公告或内部系统等方式进行告知。

另外，如果单位有特殊的规章制度或劳动合同中有特别约定，要求员工在周六日休息前需要收到书面通知，那么员工就应当遵守这一规定。

总结来说：

1. 在正常情况下，周六日作为法定的公休假日，不需要特别书面通知。
2. 如果单位因生产、工作需要采取轮休、倒休等方式，或者单位有特殊规章制度或劳动合同中有特别约定，则可能需要书面通知员工周六日的休息安排。

为了确保自己的权益，建议您仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解关于休息日的具体规定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询。