针对您提出的“公司不用员工打卡是否要出书面通知”的问题，这主要涉及到公司管理制度的变更以及员工权益的保障。以下是我对此问题的详细解答：

首先，从公司管理制度的角度来看，如果公司决定不再要求员工打卡，这实际上是对原有考勤管理制度的一种变更。根据管理学的原则，任何管理制度的变更都应当通过正式的渠道进行通知，以确保所有员工都能及时了解并遵守新的规定。因此，公司如果决定取消打卡制度，最好通过书面通知的形式告知员工。

书面通知的好处在于，它具有明确的法律效力和证据作用。一旦公司发出书面通知，就意味着公司已经正式宣布了管理制度的变更，员工有义务遵守。同时，书面通知也可以作为未来可能出现的劳动争议的证据，保护公司和员工的合法权益。

其次，从员工权益保障的角度来看，员工有权知道公司管理制度的任何变更，特别是那些直接影响到他们日常工作和生活习惯的规定。如果公司没有通过书面通知的形式告知员工取消打卡制度，员工可能会因为不知情而继续按照原有的习惯进行打卡，这可能会引发不必要的误解和纠纷。

此外，虽然法律没有明确规定公司取消打卡制度必须通过书面通知的形式进行，但根据劳动法的原则和精神，公司应当尊重员工的知情权，通过合理的方式告知员工管理制度的变更。书面通知无疑是一种最为正式、明确和有效的方式。

综上所述，如果公司决定不再要求员工打卡，最好通过书面通知的形式告知员工。这样不仅可以确保所有员工都能及时了解并遵守新的规定，还可以避免未来可能出现的劳动争议和纠纷。同时，公司也应当尊重员工的知情权，通过合理的方式保障员工的合法权益。