结论：公司没有下发书面通知是否继续上班打卡，需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同及公司规章制度角度

1. 若劳动合同或公司规章制度明确规定了考勤方式及通知流程

   • 法律背景：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司规章制度是用人单位为组织劳动过程、进行劳动管理而制定的规则和制度的总和。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。同时，公司规章制度在合法制定并告知劳动者的情况下，对劳动者也具有约束力。
   • 分析：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了考勤方式（如上班打卡）以及在何种情况下公司会下发书面通知调整考勤等相关事宜，那么劳动者应当按照既定的规定执行。即使公司没有下发书面通知，劳动者也应继续按照原有的考勤方式进行上班打卡。例如，公司规章制度规定“员工每日需在上午9点前完成上班打卡，如遇特殊情况需调整考勤方式，公司将提前3个工作日下发书面通知”，在没有收到书面通知的情况下，员工就应正常打卡上班。
   • 建议：劳动者可以仔细查阅自己的劳动合同以及公司的规章制度，确认其中关于考勤和通知的相关规定。如果发现公司未按照规定执行，可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解情况并要求公司按照规定处理。

2. 若劳动合同或公司规章制度未明确规定相关内容

   • 法律背景：在缺乏明确的合同或制度规定时，需要依据一般的劳动法律原则和相关规定来判断。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利，同时也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
   • 分析：这种情况下，劳动者与公司之间对于是否继续上班打卡可能存在一定的模糊地带。从保障劳动者权益和维持正常劳动秩序的角度出发，公司如果希望改变原有的考勤方式或对上班打卡有新的要求，应当与劳动者进行充分沟通并达成一致。如果公司单方面要求劳动者改变行为且未给予合理说明和通知，劳动者有权要求公司明确相关要求。例如，公司突然口头通知员工不需要再打卡上班，但没有给出任何理由和后续安排，员工可以要求公司出具书面说明或按照原有方式继续打卡，以避免可能出现的劳动纠纷。
   • 建议：劳动者可以主动与公司沟通，要求公司明确是否继续上班打卡以及相关的考勤要求。如果公司拒绝沟通或无法给出合理答复，劳动者可以保留相关证据（如与公司沟通的记录等），以备后续可能出现的劳动争议。

二、从公司实际运营和行业惯例角度

1. 公司实际运营情况

   • 分析：有些公司可能由于内部管理混乱、决策流程繁琐等原因，未能及时下发书面通知。但公司的实际运营可能需要员工继续按照原有的工作模式和考勤方式进行工作。例如，公司正在进行组织架构调整或业务转型，相关通知还在审批流程中，但业务部门仍然需要员工正常出勤开展工作。在这种情况下，劳动者可以结合公司的实际运营需求和以往的工作经验，判断是否继续上班打卡。如果公司其他员工都在正常打卡上班，且工作秩序未受到明显影响，那么劳动者继续打卡上班是比较合理的选择。
   • 建议：劳动者可以观察公司内部的整体情况，与其他同事进行交流沟通，了解大家对于是否继续打卡上班的看法和做法。如果发现公司存在管理混乱的情况，劳动者可以在继续打卡上班的同时，关注公司的后续通知和动态，及时调整自己的工作状态。

2. 行业惯例

   • 分析：不同行业可能有不同的工作模式和考勤习惯。在一些行业，如互联网行业、创意设计行业等，可能更加注重员工的工作成果和效率，对考勤的要求相对灵活；而在一些传统制造业、服务业等行业，对考勤的要求可能较为严格。如果所在行业普遍存在某种考勤惯例，劳动者可以参考行业惯例来判断是否继续上班打卡。例如，在互联网行业，很多公司采用弹性工作制，员工可以根据自己的工作安排自由选择上班时间，但需要保证一定的工作时长和完成工作任务，这种情况下可能不需要严格打卡上班；但如果所在行业普遍要求员工按时打卡上班，那么劳动者继续打卡上班更符合行业要求。
   • 建议：劳动者可以了解所在行业的普遍考勤方式和惯例，结合自己所在公司的具体情况进行判断。如果对行业惯例不太清楚，可以向同行业的朋友、前辈或专业人士咨询，以便更好地做出决策。

三、可能面临的法律后果

1. 如果劳动者未继续上班打卡且无正当理由

   • 分析：如果劳动合同或公司规章制度明确规定了考勤方式，劳动者在没有合理理由的情况下未继续上班打卡，可能被视为违反劳动纪律。公司有权根据相关规定对劳动者进行处罚，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。例如，公司规章制度规定“员工未按规定打卡上班，每次扣发当天工资的20%”，如果劳动者无故不打卡，公司就可以按照规定扣发相应工资。
   • 建议：劳动者如果因为特殊原因无法继续上班打卡，应及时向公司请假并说明情况，获得公司的批准。避免因无故不打卡而给自己带来不必要的法律风险和经济损失。

2. 如果公司未按照规定通知且要求劳动者承担不利后果

   • 分析：如果公司没有按照劳动合同或公司规章制度的规定下发书面通知，却要求劳动者承担因未打卡等产生的不利后果，如扣发工资、解除劳动合同等，这种行为可能违反了相关法律规定和合同约定。劳动者有权拒绝公司的不合理要求，并通过合法途径维护自己的权益。例如，公司未提前通知员工改变考勤方式，却以员工未按照新方式打卡为由扣发工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 建议：劳动者在遇到这种情况时，要保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、与公司沟通的记录等，以便在维护自己权益时能够提供有力的支持。可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

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