针对您提出的问题“公司已经发了前面的不续约通知书，但未拿到离职证明，是否继续打卡上班”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司发放不续约通知书并不等同于劳动合同的立即解除或终止。不续约通知书通常只是表明公司不再愿意与您续签劳动合同的意愿，但具体的劳动合同解除或终止时间，应依据劳动合同中的约定或双方协商的结果来确定。

接下来，关于离职证明的问题。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。如果公司未按时出具离职证明，您有权要求公司出具，并且如果因此给您造成了损失（如无法入职新单位等），公司还应承担相应的赔偿责任。

现在，回到您是否继续打卡上班的问题。这主要取决于劳动合同是否已经正式解除或终止：

1. 如果劳动合同尚未正式解除或终止：即使公司已经发放了不续约通知书，但只要劳动合同尚未到期或双方未就解除劳动合同达成一致，您仍然需要按照劳动合同的约定继续履行工作职责，包括打卡上班。因为此时，您仍然是公司的员工，享有相应的权利和义务。

2. 如果劳动合同已经正式解除或终止：那么您就不需要再继续打卡上班了。但此时，您应确保已经与公司完成了所有必要的工作交接手续，并且要求公司出具离职证明。如果公司拒绝出具离职证明，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议：

• 首先，与公司沟通确认劳动合同的解除或终止时间，以及是否需要继续打卡上班。
• 如果公司未按时出具离职证明，您可以向公司明确提出要求，并保留好相关证据（如沟通记录、不续约通知书等）。
• 如果公司仍然拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明并赔偿因此给您造成的损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。