针对您提出的问题，我给出如下解答：
结论：公司已书面通知合同到期不续签，并在离职日不给开具离职证明、不结清工资的行为，违反了相关法律规定。您有权要求公司开具离职证明，并结清工资。
分析说明：
合同到期与离职证明：
- 根据劳动法规定，劳动合同到期终止时，公司应当为劳动者出具离职证明。这是公司的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，便于劳动者后续就业。
- 如果公司拒绝开具离职证明，您可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若因公司未开具离职证明导致您权益受损，公司还需承担赔偿责任。
工资结算：
- 劳动合同终止时，公司应当结清劳动者的工资。这是劳动者的合法权益，也是公司的法定义务。
- 如果公司未结清工资，您可以先与公司协商解决。协商不成的，您可以向当地劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 保留好与公司之间的劳动合同、书面通知、工资条等相关证据，以备后续维权使用。
- 如果公司拒绝开具离职证明或结清工资，您可以先尝试与公司进行协商。协商不成的，及时向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
综上所述，公司应当为您开具离职证明并结清工资。如果公司拒绝履行这些义务，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。