结论：合同到期公司不续约时，离职注明应明确体现“合同到期不续签”的原因，并确保离职证明内容真实、合法，不侵犯员工权益。以下从离职证明的内容要求、法律后果及注意事项三个角度进行详细分析。

一、离职证明的内容要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明作为解除或终止劳动合同的证明文件，其内容应当真实、准确，并包含以下要素：

1. 劳动合同期限：明确标注劳动合同的起始和终止日期。
2. 工作岗位：注明员工在公司的具体职位。
3. 离职原因：在合同到期不续签的情况下，应明确标注“合同到期不续签”作为离职原因。

示例：离职证明中可写明“兹证明XXX（员工姓名）与本公司签订的劳动合同于XXXX年XX月XX日到期，因合同到期不续签，双方劳动关系自合同到期之日起终止。”

二、法律后果

1. 用人单位的法律责任：如果用人单位未按照法律规定出具离职证明，或者出具的离职证明内容不真实、不合法，可能会面临劳动行政部门的责令改正，甚至可能因此给劳动者造成损害的，需要承担赔偿责任。
2. 劳动者的权益保障：离职证明是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、求职等手续的重要依据。如果离职证明内容不真实或缺失，可能会影响劳动者的合法权益。

三、注意事项

1. 确保内容真实：离职证明的内容必须真实反映劳动合同的实际情况和离职原因，不得虚构或隐瞒事实。
2. 避免侵犯权益：离职证明中不得包含侵犯劳动者隐私或名誉权的内容，如对员工的工作表现进行不实评价或泄露员工个人信息等。
3. 及时办理手续：用人单位应在劳动合同到期后及时为员工办理离职手续，并出具离职证明，以免影响员工的后续就业和社保转移等事宜。

额外建议：作为劳动者，在收到离职证明时，应仔细核对证明内容是否真实、准确，并妥善保管。如果发现离职证明内容有误或存在违法行为，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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