您好，非常理解您目前因为未拿到离职证明而可能面临的一些困扰。针对您已经到约定的离职日期但还没拿到离职证明的情况，我将根据相关法律法规为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。并且，用人单位需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。
如果您已经按照公司的规定完成了离职手续，包括工作交接等，但公司仍然拖延不开具离职证明，这是不合法的。您有权要求公司立即出具离职证明。如果公司拒绝或者继续拖延，您可以采取以下措施：
与公司沟通协商： 您可以再次与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确表达您的需求，并告知他们根据法律规定，他们有义务出具离职证明。
向劳动行政部门投诉： 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门会介入调查，并敦促公司尽快出具离职证明。
申请劳动仲裁： 如果劳动行政部门的介入仍然没有解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以提供相关证据（如离职申请、工作交接记录等）来证明您已经完成了离职手续，并要求公司出具离职证明。如果仲裁裁决支持您的诉求，但公司仍然不履行，您还可以向法院申请强制执行。
考虑法律责任： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果因为公司拖延出具离职证明而导致您无法入职新单位或者遭受其他经济损失，您有权要求公司进行赔偿。
针对您提到的具体案例，比如芜湖市万科城幼儿园的情况，劳动保障监察大队已经介入并敦促幼儿园尽快出具离职证明。这表明，当劳动者遇到类似问题时，向劳动行政部门投诉是一个有效的解决途径。
最后，我建议您在采取上述措施的同时，也保留好所有相关的证据材料，如离职申请、工作交接记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。