针对您提出的问题“提离职快一个月了，公司还没开离职证明怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须在规定的时间内完成，即十五日内为劳动者办理相关手续，包括出具离职证明。
现在，您已经提离职快一个月了，但公司仍未出具离职证明，这明显违反了法律规定。针对这种情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商： 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问公司为何迟迟未出具。有时候，可能是由于公司内部流程繁琐或疏忽导致的延误，通过协商可能能够迅速解决问题。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关的证据，如离职申请、与公司沟通的记录等，以证明您的权益受到了侵害。
申请调解或仲裁： 除了投诉外，您还可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解和仲裁都是解决劳动争议的有效方式，它们可以帮助您与公司达成和解或裁决，从而维护您的合法权益。
提起诉讼： 如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以要求公司承担因未出具离职证明而给您造成的损失，包括但不限于工资收入损失、再就业机会损失等。
在采取上述措施的同时，我也建议您保留好所有与公司沟通的记录和相关证据，以便在需要时能够证明您的权益受到了侵害。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，用人单位未出具离职证明是违法行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。