针对您已经签了离职协议但没收到离职证明的情况，我可以给您提供一些详细的建议和指导。

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务出具解除或者终止劳动合同的证明的，也就是我们通常所说的离职证明。这个证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。

既然您已经签了离职协议，并且按照正常流程办理了离职手续，那么原单位就有责任和义务为您出具离职证明。如果原单位没有给您出具，您可以采取以下步骤来申请离职证明：

1. 与原单位沟通：

   • 您可以先尝试与原单位的人事部门或者您的直接上级进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问他们为何没有给您出具。
   • 在沟通过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调用人单位的义务和责任。

2. 书面申请：

   • 如果口头沟通没有结果，您可以考虑向原单位提交一份书面的离职证明申请。
   • 在申请中，您可以详细说明您的情况，包括离职时间、离职原因、已经办理的离职手续等，并明确要求原单位在规定时间内出具离职证明。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果原单位仍然拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动监察部门提出维权申请。
   • 在申请时，您需要提供个人身份信息、原单位信息以及相关证据（如离职协议、工作交接单等），以便劳动监察部门进行调查和处理。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然没有解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业的律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律后果，并根据律师的建议采取相应的行动。

在整个过程中，您需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的职业发展中，注意保留好相关的证据和文件，以便在需要时能够及时提供证明。

希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。