您好，关于您提出的“因为不续签合同能否拿到离职证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，无论劳动合同是到期终止还是提前解除，用人单位都有义务为劳动者出具离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

针对您的情况，如果是因为劳动合同到期，用人单位提出不续签，那么这属于劳动合同终止的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位应当为您出具终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。

离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一份书面文件，它证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经结束，并且记录了劳动者在用人单位的工作时间、职位等基本信息。这份证明对于劳动者后续找工作、办理社保转移等手续都是非常重要的。

另外，我还想提醒您的是，如果您在离职后需要申领失业保险金，那么离职证明也是必不可少的材料之一。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，失业人员需要符合一定的条件才能从失业保险基金中领取失业保险金，其中之一就是需要提供单位解除或终止劳动合同关系的证明。

综上所述，无论是因为什么原因导致劳动合同不续签，您都有权要求用人单位为您出具离职证明。如果用人单位拒绝出具或者拖延出具，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。