微信通知员工“明天不用来上班了”通常不能直接视为书面辞退，是否构成解除劳动关系需根据具体情况综合判断，但一般不符合法律规定的解除程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、解除劳动关系的法定要求
根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同必须遵循严格的法定程序。这包括事先将理由通知工会（如适用），并提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。微信通知显然不具备这种正式性和法定性，它只是一种即时通讯方式，难以承载法律所要求的正式解除通知的严肃性和规范性。
二、微信通知及可能伴随行为的法律性质
微信通知的非正式性：
- 微信作为即时通讯工具，其通知具有非正式性。重要的法律行为，如解除劳动关系，通常需要以更正式的方式（如书面通知、邮件，且需有公司盖章或负责人签字）进行，以确保通知的权威性和可追溯性。
- 仅凭微信通知，劳动者可能难以确认这是公司的正式决定，还是某个员工的个人行为或误解。
可能伴随的踢出工作群行为：
- 如果公司还将员工踢出工作群，这可能只是剥夺了员工在该平台上的沟通权限，并不直接等同于解除劳动关系。
- 踢群行为本身并不明确表达解除劳动关系的意愿，需要结合其他证据（如后续的书面通知、工资停发等）来判断公司的真实意图。
三、具体情形的判断
尽管微信通知和可能的踢群行为通常不构成合法有效的解除劳动关系方式，但在某些特定情形下，它们可能被视为用人单位解除劳动关系的意思表示：
- 主体适格：如果发出通知的是有权代表用人单位作出解除决定的人员（如法定代表人、人事主管），且通知内容清晰明确，表达了解除意图，那么该通知可能具有一定效力。但即便如此，由于未遵循法定程序，该解除行为仍然可能被认定为违法。
- 意思明确：通知内容必须清晰地表达了解除劳动关系的意图，且没有其他合理解释或相反证据。例如，如果通知中只是提到“暂时不用来上班”，而并未明确表示解除劳动关系，那么就不能视为辞退。
- 不存在相反证据：没有证据表明这是一个临时安排、误解或错误操作。如果劳动者能够提供证据证明公司后续仍然为其安排工作或支付工资，那么微信通知就不能被视为辞退。
四、可能的法律后果及建议做法
法律后果：
- 如果用人单位仅通过微信通知和可能的踢群方式解除劳动关系，可能面临违法解除的法律责任，包括支付经济补偿金（一般为每工作一年支付一个月工资）等。
- 劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
建议做法：
- 对于用人单位：在解除劳动关系时，应严格遵循法定程序和方式，确保行为的合法性。以书面形式向员工发出解除劳动合同的通知，明确解除的原因和时间，并加盖公司公章或由负责人签字。同时，保留所有与解除劳动关系相关的文件、通知等证据，以便在必要时使用。
- 对于劳动者：如果收到微信通知称“明天不用来上班了”，不要急于做出反应。首先，尝试与公司沟通确认通知的真实性和意图；其次，保留好相关证据（如微信聊天记录、工作群截图等）；最后，如果公司确实存在违法解除的行为，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
总结来说，微信通知员工“明天不用来上班了”通常不能直接视为书面辞退。在处理此类问题时，应综合考虑通知的主体、内容、意图以及是否存在相反证据等因素。如果你对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。