用人单位微信通知明天不用来了，不一定直接构成无故辞退，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、无故辞退的认定标准
根据《劳动合同法》的相关规定，无故辞退通常指的是用人单位在没有合法理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种解除行为必须符合法律规定的程序和条件，否则就可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
二、微信通知的效力问题
通知形式的有效性：微信作为一种即时通讯工具，其通知形式在法律上并非绝对无效。然而，关键在于该通知是否能够被认定为用人单位正式、合法的解除劳动合同的意思表示。如果微信通知内容明确、具体，且能够证明是用人单位发出的，那么在一定程度上可以视为有效的通知。但仅凭微信通知，往往难以直接证明用人单位的解除行为合法。
证据的充分性：在劳动争议中，证据的充分性至关重要。如果劳动者仅凭微信通知作为证据，可能难以充分证明用人单位存在无故辞退的行为。因为微信通知可能存在被篡改、伪造的风险，且无法直接反映用人单位解除劳动合同的合法理由和程序。因此，劳动者在收到此类通知后，应尽可能收集其他相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以支持自己的主张。
三、可能构成无故辞退的情形
缺乏合法理由：如果用人单位在微信通知中未给出任何合法理由，或者给出的理由不符合法律规定的解除劳动合同的情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等），那么该通知可能构成无故辞退。
未履行法定程序：即使用人单位给出了合法理由，但如果未按照法律规定的程序进行解除劳动合同的操作（如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等），也可能构成违法解除。在这种情况下，微信通知同样可能被视为无效或违法的解除行为。
四、法律建议
收集证据：劳动者在收到微信通知后，应立即开始收集相关证据，包括微信聊天记录、工作记录、工资单、同事证言等。这些证据将有助于证明用人单位是否存在无故辞退的行为。
与用人单位协商：在收集到一定证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位给出合理的解释和补偿。如果协商无果，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者维护自己的合法权益。
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