微信通知不用来上班，在特定情况下可以当作辞退证据，但并非绝对。以下从不同角度为你详细分析：

证据效力角度

1. 若微信通知内容明确表达辞退意愿：例如，微信消息中明确写着“你被辞退了，不用再来上班了”，这种表述直接表明了用人单位解除劳动合同的意思表示。在这种情况下，微信通知可以作为用人单位辞退员工的有效证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，电子数据（包括微信聊天记录）作为证据，只要能够证明案件事实，且其真实性、合法性、关联性得到确认，就可以被采纳。
2. 若微信通知内容模糊或未明确表达辞退意愿：比如，微信消息只是说“你暂时不用来上班了”，但没有说明原因，也没有明确表示要解除劳动合同。这种情况下，微信通知的证据效力就相对较弱。因为“暂时不用来上班”可能有多种解释，比如可能是用人单位安排员工休假、待岗，或者是其他非辞退的原因。此时，仅凭这条微信通知，很难直接认定用人单位辞退了员工。

后续行为角度

1. 用人单位后续行为支持辞退事实：如果用人单位在发出微信通知后，停止了员工的工资支付、社保缴纳，或者办理了离职手续等，这些后续行为可以进一步证明用人单位确实辞退了员工。在这种情况下，微信通知与后续行为相互印证，形成了完整的证据链，能够更有力地证明辞退事实。
2. 用人单位后续行为否认辞退事实：如果用人单位在发出微信通知后，仍然继续支付员工工资、缴纳社保，或者没有办理任何离职手续，甚至在员工询问时否认辞退事宜，那么微信通知的证据效力就会受到质疑。此时，可能需要其他证据来辅助证明辞退事实，比如其他员工的证言、用人单位的书面文件等。

法律建议

1. 保留微信通知及其他相关证据：如果你收到了用人单位的微信通知，建议你立即截图保存，并尽可能保存与该通知相关的其他证据，比如后续的工资支付记录、社保缴纳记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续可能发生的劳动争议中维护自己的权益。
2. 及时与用人单位沟通确认：在收到微信通知后，建议你及时与用人单位进行沟通，确认通知的具体含义和后续安排。如果用人单位确实表示要辞退你，你可以要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和依据。
3. 寻求法律帮助：如果你对微信通知的效力存在疑问，或者认为用人单位的辞退行为违法，建议你及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

可能法律后果：如果微信通知被认定为有效的辞退证据，且用人单位的辞退行为违法，那么用人单位可能需要承担支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。具体责任承担方式将根据辞退的原因、员工的工龄、工资水平等因素来确定。

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