领导微信上说“上完明天班就可以了”这句话本身并不能直接作为辞退的证据。具体分析如下：

1. 证据的性质：

   • 在法律上，证据需要具有合法性、客观性和关联性。微信聊天记录作为电子数据，虽然可以作为证据使用，但需要满足一定的条件，如聊天记录的真实性、完整性以及能够证明待证事实等。

2. 辞退的法定程序：

   • 辞退员工通常需要遵循一定的法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等。仅仅通过微信上的一句话，并不能证明公司已经按照法定程序辞退了员工。

3. 语境和意图的考量：

   • 这句话的具体含义需要结合当时的语境和领导的意图来理解。例如，领导可能只是在表达对员工工作安排的临时调整，而并非真正的辞退意图。

4. 其他证据的补充：

   • 如果要证明公司辞退了员工，还需要结合其他证据来综合判断，如公司的正式辞退通知、劳动合同解除证明、经济补偿金的支付记录等。

因此，如果你认为这句话可能涉及到了辞退的问题，建议你及时与公司的人力资源部门或领导进行沟通，明确双方的权利和义务。同时，也可以保留好相关的微信聊天记录和其他可能的证据，以备不时之需。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。