微信委婉的说辞退可以作为辞退证据之一，但具体效力需结合其他证据综合判断。

一. 微信聊天记录的法律效力

1. 电子数据作为证据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，电子数据可以作为民事案件的证据，微信聊天记录属于电子数据的一种，因此具有法律效力。
2. 证据的真实性与完整性：然而，微信聊天记录作为证据，需要确保其真实性和完整性。在提交作为证据时，应尽可能提供完整的聊天记录，包括时间戳、对话双方的身份信息等，以证明其未被篡改。

二. 辞退证据的构成

1. 直接证据与间接证据：辞退证据通常包括直接证据（如书面辞退通知）和间接证据（如微信聊天记录、证人证言等）。微信委婉的说辞退属于间接证据，可能不足以单独证明辞退事实。
2. 结合其他证据：为了增强证据效力，应尽可能收集其他与辞退相关的证据，如公司内部的辞退邮件、电话录音、同事的证人证言等，以形成完整的证据链。

三. 法律建议

1. 保留证据：如果你认为微信聊天记录可能作为辞退证据，应立即截图并保存，同时确保聊天记录的真实性和完整性。
2. 咨询专业意见：在涉及劳动争议时，建议咨询专业律师，以便更准确地评估证据的效力，并了解相关的法律程序和权益。

我建议，如果你面临被辞退的情况，并且微信聊天记录是唯一的或主要的证据，应尽快收集其他相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。