微信通知离职或被辞退，在满足一定条件下，是可以作为有效证据使用的。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、微信通知的有效性条件

1. 关联性：微信通知的内容必须直接关联到劳动者与用人单位之间劳动关系的解除这一核心事实。例如，聊天记录中应明确体现用人单位辞退劳动者的意思表示，或者劳动者明确表达了离职意愿，包括具体的离职时间和离职原因等。

2. 合法性：劳动者在收集微信记录时，必须遵守法律规定，不得通过非法手段侵犯他人的合法权益，如隐私权、通信秘密等。确保自己是通过合法途径获取聊天记录，如保存自己与用人单位相关人员的正常通信记录。

3. 真实性：

   • 确认微信账号使用者身份：通过聊天内容中的细节、双方过往沟通习惯、公司业务关联等方面，佐证账号使用者确实是用人单位的相关负责人或能够代表用人单位作出辞退决定的人员，或者是劳动者本人在表达离职意愿。
   • 保持聊天记录的完整性：微信聊天记录应保持原始状态，不得经过剪辑、篡改或伪造。在必要时，可以通过公证等方式进一步确认聊天记录的真实性。

二、不同情况下的微信通知效力

1. 被公司通知离职（辞退）：

   • 如果微信通知中明确体现了用人单位辞退劳动者的意思表示，且满足关联性、合法性和真实性的要求，那么该微信通知可以作为有效证据使用。
   • 为了增强证据的效力，建议劳动者尽可能收集其他辅助证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，这些证据可以与微信记录相互印证，形成完整的证据链。

2. 劳动者主动通过微信提出离职：

   • 劳动者在微信中必须清晰、明确地表达离职意愿，包括具体的离职时间和离职原因等，并发送给具有接收离职申请权限的领导或人事部门人员。
   • 同样需要满足关联性、合法性和真实性的要求，且需遵守法律规定的提前通知期限（提前三十日，试用期内为三日）。

三、法律建议

1. 保留原始证据：无论是被公司通知离职还是主动提出离职，都应妥善保管好微信聊天记录的原始载体，如手机、电脑等，以备不时之需。

2. 及时咨询律师：在涉及劳动关系解除的重要事项时，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及如何更好地维护自己的合法权益。

3. 遵循公司规定：尽管微信作为一种便捷的沟通方式，但在涉及劳动关系解除时，仍建议遵循公司规定的离职流程，如提交正式的纸质辞职信或填写离职申请表，以减少潜在的纠纷和风险。

总结：微信通知离职或被辞退在满足关联性、合法性和真实性的条件下，可以作为有效证据使用。但为了更好地保护自己的权益，建议劳动者在收集证据的同时，及时咨询律师并遵循公司规定的离职流程。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。