结论前置：被迫离职发微信通知对方，在特定条件下是有效的，但为了确保权益，建议采取更为正式和稳妥的方式。
详细分析：
微信通知的效力：
- 形式有效性：微信作为一种即时通讯工具，其发送的信息在形式上是可以被认定为有效的通知方式，尤其是在双方之前有通过微信进行工作沟通的习惯时。然而，这种效力并非绝对，它取决于多种因素，如微信通知的内容是否明确、是否能够证明对方已收到等。
- 内容明确性：微信通知中必须明确表达离职的意愿、离职的原因（即被迫离职的具体情况）、离职的日期等关键信息。如果内容模糊或不明确，可能导致通知无效或引发争议。
- 证明力：在发生争议时，微信通知的证明力可能相对较弱。因为微信聊天记录容易被篡改或删除，且难以直接证明对方已收到并理解了通知的内容。因此，如果可能的话，最好通过书面形式（如邮件、信件）或当面通知的方式，并保留好相关证据。
被迫离职的合法性及通知义务：
- 被迫离职的合法性：被迫离职通常指的是因用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而迫使劳动者提出离职。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 通知义务：无论被迫离职还是自愿离职，劳动者都有义务提前通知用人单位。然而，在被迫离职的情况下，如果用人单位的违法行为已经严重到足以构成劳动者立即解除劳动合同的理由（如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动），则劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但即便如此，为了保障自己的权益，劳动者仍应尽可能通过正式方式通知用人单位，并保留好相关证据。
建议采取的正式通知方式：
- 书面通知：通过邮件、信件等书面形式向用人单位发送离职通知，并保留好邮寄凭证或回执等证据。
- 当面通知：如果条件允许，可以当面向用人单位的人力资源部门或相关负责人提出离职，并要求对方出具书面接收证明。
- 结合使用：为了确保通知的万无一失，可以同时采用书面通知和当面通知的方式，并保留好所有相关证据。
后续行动建议：
- 在发出离职通知后，应密切关注用人单位的反应和态度。如果用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，或者对离职事宜存在争议，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如工资单、工作证、微信聊天记录、书面通知等，以便在需要时提供证明。
总结：虽然微信通知在特定条件下可以视为有效的离职通知方式，但为了确保自己的权益得到充分保障，建议采取更为正式和稳妥的通知方式，并保留好所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。