您好，关于您提出的“离职时微信通知领导是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要问题。

首先，从法律层面来看，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”是一个关键点。进一步地，根据《民法典》第四百六十九条以及最高人民法院的相关司法解释，我们可以明确，电子数据交换、电子邮件、网上聊天记录（包括微信信息）等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，都被视为书面形式的一种。

因此，从法律条文的角度出发，用微信通知领导离职，在形式上是可以被视为书面解除劳动合同的一种方式的。这意味着，如果您通过微信向领导明确表达了离职的意愿，并且这种表达能够清晰地体现您的离职决定、离职时间等关键信息，那么这种通知在法律上是具有效力的。

然而，在实际操作中，我们还需要考虑一些其他因素。比如，微信通知是否得到了领导的确认回复。虽然法律上认可微信作为书面形式的一种，但在实际操作中，为了确保离职流程的顺利进行和避免可能的纠纷，建议您在发出微信通知后，尽量通过电话或其他方式与领导进行确认，确保领导已经收到了您的离职通知并了解了相关情况。

另外，保留好微信通知的记录也是非常重要的。在离职过程中，可能会遇到各种问题和纠纷，保留好相关的书面证据（包括微信聊天记录）可以帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，离职时微信通知领导在法律上是具有效力的，但为了确保离职流程的顺利进行和避免可能的纠纷，建议您在发出通知后与领导进行确认，并保留好相关的书面证据。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。