核心结论：企业微信上提了离职，领导没通过，这一行为本身并不直接产生法律效力，离职是否有效需根据具体情况和后续行为来判断。

详细分析：

1. 离职申请的法律性质：

   • 离职申请是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的单方行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。但这一通知行为本身，并不直接因领导的未回复或未批准而失效。

2. 离职申请的生效条件：

   • 通常情况下，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不特指纸质文件，电子形式（如企业微信、电子邮件等）在符合一定条件下也可以视为有效。但关键在于，这种通知是否能够被用人单位有效接收并确认。
   • 如果劳动者通过企业微信提交了离职申请，且能够证明该申请已被用人单位（包括领导或相关负责人）接收，那么即使领导未明确回复“通过”或“批准”，该离职申请在法律上仍可能被视为有效，尤其是在劳动者已按照法定程序提前通知的情况下。

3. 领导未通过的影响：

   • 领导未通过离职申请，并不直接阻止离职的生效。如果劳动者已经按照法定程序提前通知了用人单位，并且离职期限已满，那么劳动者有权离开工作岗位，用人单位不得无故阻拦。
   • 然而，如果劳动者在离职期限未满时擅自离职，或者未按照法定程序提前通知用人单位，那么用人单位可能有权要求劳动者承担违约责任或赔偿损失。

4. 建议与行动：

   • 保留证据：劳动者应保留好通过企业微信提交离职申请的记录，包括发送时间、接收人、内容等，以证明自己已按照法定程序提前通知了用人单位。
   • 沟通确认：如果领导未回复离职申请，劳动者可以主动与领导或人力资源部门沟通，确认离职申请的接收情况，并明确离职日期和后续手续。
   • 依法离职：在离职期限已满且已按照法定程序提前通知的情况下，劳动者可以依法离职，并要求用人单位办理离职手续、结清工资等。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了离职申请必须经过领导批准才能生效，那么劳动者需要遵守这一规定。但即便如此，用人单位也不得无故拒绝批准劳动者的合理离职申请。

后续行动建议：

• 如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位无故阻拦离职、拒绝结清工资等，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。