员工通过微信说辞职，在一定条件下是有效的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与书面形式的理解

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并非仅指纸质文件，而是包括可以有形地表现所载内容的形式。随着科技的发展，电子数据交换、电子邮件、微信消息等数据电文形式也逐渐被认可为书面形式的一种。因此，从法律条文的角度来看，员工通过微信提交离职申请，可以视为以书面形式表达离职意愿。

二、微信辞职的有效性条件

1. 双方同意或认可：

   • 如果用人单位在规章制度、劳动合同或其他文件中明确规定，或通过实际行动表明接受通过微信等电子方式提交的辞职申请，那么员工使用微信辞职应视为有效。
   • 双方就微信作为辞职申请的提交方式达成一致意见，或者用人单位对微信辞职的方式予以认可和确认，也是微信辞职有效的关键。

2. 内容明确：

   • 微信辞职的内容必须清晰、明确地表达员工的离职意愿，包括离职日期等关键信息。避免使用模糊或含糊不清的语言，以免产生争议。

3. 保留证据：

   • 员工应妥善保存与辞职相关的微信聊天记录，以备不时之需。这些记录可以作为证明员工已履行通知义务的证据，在发生争议时起到关键作用。

4. 符合程序要求：

   • 员工在使用微信辞职时，应遵循用人单位的规章制度和劳动法律法规的程序要求。例如，如果用人单位规定需要提前一定时间通知，员工应遵守这一规定，确保辞职程序的合法性和有效性。

三、特殊情况下的有效性判断

• 未明确约定但实际履行：即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定可以通过微信辞职，但如果员工通过微信向主管或人事部门表达了辞职意愿，且得到了对方的回复或确认，这也可以被视为一种有效的沟通方式。然而，为了避免争议，建议员工在辞职前与用人单位进行明确沟通，并确保双方对辞职方式达成一致意见。

• 争议解决：若因微信辞职产生争议，如用人单位否认收到辞职申请或双方对辞职的生效时间存在分歧，此时可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决。在此过程中，微信聊天记录将作为重要证据之一，用于证明员工的离职意愿和通知义务履行情况。

四、建议与注意事项

• 为了确保辞职的有效性，建议员工在辞职前与用人单位进行明确沟通，并确认双方对辞职方式达成一致意见。
• 员工应妥善保存与辞职相关的微信聊天记录，以备不时之需。这些记录在发生争议时可能起到关键作用。
• 如果用人单位对微信辞职的方式不予认可，或者双方对辞职的生效时间存在分歧，建议员工及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工通过微信说辞职在一定条件下是有效的。但为了避免不必要的争议和风险，建议员工在辞职前与用人单位进行明确沟通，并确保双方对辞职方式达成一致意见。同时，员工应妥善保存与辞职相关的微信聊天记录，以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。