员工通过微信告知辞职并说明去向，这种辞职方式的有效性需分情况讨论：

1. 从辞职通知的效力角度：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是“书面形式”，但并未明确限定必须为纸质书面文件。微信作为电子数据形式，在符合一定条件下（如能够证明发送者身份、内容真实且未被篡改），是可以被认定为书面形式的。因此，如果微信消息能够清晰表明员工的辞职意愿，并且发送者身份可确认，那么这种辞职方式在形式上是有效的。

2. 从辞职通知的送达角度：

   • 辞职通知需要送达给用人单位，才能产生法律效力。如果员工通过微信将辞职消息发送给了用人单位的负责人或相关管理部门，并且该消息被成功接收，那么可以认为辞职通知已经送达。但需要注意的是，如果微信消息发送给了不相关的人员，或者由于网络问题等原因导致消息未成功发送或接收，那么这种辞职方式可能无法产生法律效力。

3. 从辞职内容的明确性角度：

   • 员工在微信中明确表示了辞职的意愿，并说明了去向（去朋友那里上班），这有助于明确员工的辞职意图和后续安排。然而，辞职通知的核心在于表达辞职的意愿，去向并非必须包含的内容。即使员工未说明去向，只要辞职意愿明确，辞职通知仍然是有效的。但说明去向可以在一定程度上减少后续可能出现的纠纷，如用人单位怀疑员工违反竞业限制等。

4. 从实际操作和证据保留的角度：

   • 虽然微信辞职在形式上可能有效，但在实际操作中，建议员工还是采用更为正式的书面辞职信或辞职申请表，并亲自交给用人单位或通过邮寄等方式送达。这样可以更好地保留证据，避免后续可能出现的纠纷。如果员工确实选择通过微信辞职，那么建议保存好相关的聊天记录，以备不时之需。

法律建议：

• 对于员工而言，为了确保辞职通知的效力，建议采用书面形式（如纸质辞职信或电子邮件）并亲自交给用人单位或通过邮寄等方式送达。如果确实选择通过微信辞职，请确保消息内容清晰明确，并保存好相关的聊天记录。
• 对于用人单位而言，在收到员工的辞职通知后，应及时与员工沟通确认，并办理相关的离职手续。如果员工通过微信辞职，用人单位可以要求员工提供更为正式的书面辞职信或确认微信消息的真实性。

可能产生的法律后果：

• 如果员工通过微信辞职的方式被认定为有效，那么员工在提前通知期满后即可离职，用人单位不得无故阻拦或要求员工承担违约责任。
• 如果员工通过微信辞职的方式被认定为无效（如因消息未成功发送、接收或内容不明确等原因），那么员工可能需要承担未提前通知而离职的违约责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。

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