核心前提：员工工作四个月后通过微信提出辞职，并表示要去朋友处上班，现咨询赔偿问题。
结论与详细分析：
关于辞职的合法性及赔偿问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。若员工在试用期内，需提前三日通知；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。在此案例中，员工虽未明确说明是否处于试用期，但已工作四个月，通常视为已过试用期。然而，员工通过微信提出辞职，形式上虽非严格书面，但若用人单位未对此提出异议，且双方后续无争议，可视为有效通知。
- 关键点：员工辞职本身不构成用人单位赔偿的理由，除非用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），否则员工无权要求赔偿。
关于员工可能主张的赔偿情况：
- 若员工认为用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），并据此提出辞职，同时要求赔偿，则需根据具体情况判断。例如，若用人单位确实未与员工签订劳动合同，员工有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（但此部分赔偿通常与辞职通知方式无关，且受时效限制）。
- 特殊情况：若员工能证明用人单位存在恶意辞退、违法解除劳动合同等行为，且员工本身并无过错，则员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。但在此案例中，是员工主动提出辞职，故此情况不适用。
关于微信辞职的效力及后续处理：
- 微信辞职在形式上虽非严格书面，但若用人单位接受并办理了离职手续，且双方无争议，则可视为有效。然而，为避免后续纠纷，建议员工在辞职时尽量采用书面形式，并明确辞职原因、离职日期等关键信息。
- 建议：对于员工而言，若已决定辞职，最好与用人单位进行面对面沟通，并签署书面辞职协议，以明确双方权利义务。对于用人单位而言，应妥善保管员工辞职相关证据，以备不时之需。
总结：在此案例中，员工通过微信提出辞职并表示要去朋友处上班，通常不构成用人单位赔偿的理由。除非员工能证明用人单位存在违法行为且因此提出辞职，否则员工无权要求赔偿。建议双方在处理离职事宜时保持沟通顺畅，并尽量采用书面形式明确双方权利义务。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。