您好，针对您提出的“在公司上班四个月，公司想要辞退的话需要怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，赔付情况需要根据具体的辞退原因来确定。

1. 如果公司属于违法辞退：

   • 因为您工作不满半年，根据法律规定，公司应向您支付一个月工资作为赔偿金。这里的“工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若公司没有提前一个月通知您辞退，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 如果公司是依法辞退：

   • 比如您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，那么公司不需要支付经济补偿。

3. 如果是因为公司经营不善等经济性裁员或其他符合法定情形的无过失性辞退：

   • 公司需要支付半个月工资的经济补偿。同样，这里的“工资”也是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

另外，如果您在离职过程中遇到公司不支付应得的经济补偿或其他不合规行为，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知（如果有的话）等，以证明您的劳动关系、工作时长和被辞退的事实。
• 与公司协商：依据《劳动合同法》的相关规定，与公司进行协商，要求公司依法支付经济补偿。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付应得的补偿。
• 申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
• 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，具体的赔付情况需要根据辞退原因和公司的具体情况来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。