结论：上班四个月被辞退是否有赔偿，主要取决于用人单位的辞退原因及是否符合法律规定。以下是具体分析：

一、违法辞退的情况

如果用人单位没有合法理由解除劳动合同，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于入职四个月的员工，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

• 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

二、合法辞退（无过失性）的情况

如果用人单位因劳动者患病、非因工负伤不能从事工作，或不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，这属于合法辞退（无过失性）。在此情况下，经济补偿为半个月工资。

三、合法辞退（过失性）的情况

如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、特殊情况说明

1. 试用期辞退：若员工处于试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可依法解除合同且无需支付经济补偿金，但需提供充分证据证明不符合录用条件。

2. 协商一致解除：双方协商一致的解除合同情形中，赔偿金额可通过协议约定，不受法定标准限制。

五、维权建议

• 确定辞退原因：首先，要明确用人单位的辞退原因，判断是否符合法律规定。
• 协商赔偿：若认为用人单位的辞退行为不合法，可先与用人单位协商赔偿事宜。
• 投诉与仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 保留证据：在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

示例说明：

假设小张在一家公司工作了四个月，月工资为5000元。如果公司违法辞退小张，那么小张有权获得一个月的赔偿金，即5000元。如果公司是合法辞退（无过失性），那么小张有权获得半个月的经济补偿，即2500元。如果小张存在严重违反公司规章制度的行为，公司合法辞退且无需支付任何赔偿。

计算公式（以违法辞退为例）：

赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 半个月工资 × 2 = 月工资 × (0.5 × 2) = 月工资

即：赔偿金 = 5000元（假设月工资为5000元）

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