公司若在无合法理由的情况下，于4月底与您解除劳动合同，需根据您的工作年限及工资水平支付经济补偿金；若违法解除，则需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。具体分析如下：

1. 合法解除情形下的经济补偿
   若公司因《劳动合同法》第40条规定的情形（如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等）解除合同，需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿。经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，年限最高不超过12年。

2. 违法解除情形下的赔偿金
   若公司无法定理由（如无证据证明您存在严重违纪、失职等《劳动合同法》第39条情形）或未履行法定程序（如未通知工会）解除合同，则构成违法解除。此时您有权要求公司继续履行合同，或选择不继续履行并主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍，即按工作年限每满1年支付2个月工资。

3. 其他可能涉及的补偿

   • 未休年假工资：若公司未安排您休年假且未支付300%工资报酬，您可主张未休年假工资（日工资×未休天数×200%，已支付正常工资的需补足差额）。
     
   • 加班费：若存在未支付的加班工资，可一并主张。
     
   • 社保与公积金：若公司未依法缴纳，可向社保/公积金部门投诉要求补缴。

建议行动：

1. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
   
2. 核对解除理由是否符合《劳动合同法》规定，若存在争议可申请劳动仲裁；
   
3. 保留工资条、劳动合同、解除通知等证据，以便维权。
   

提示：若公司提出“协商解除”并支付补偿，需确认补偿金额是否符合法定标准（至少为经济补偿），避免签署含“放弃权利”条款的协议。如有疑问，可直接向我咨询具体操作。