若公司违法辞退你，需支付你1个月工资作为赔偿金；若公司合法辞退且无需支付经济补偿的情形不存在，则需支付你半个月工资作为经济补偿金。具体分析如下：

一、公司违法辞退的情况

如果公司没有合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。由于你工作了4个月，未满六个月，所以经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是1个月工资。

二、公司合法辞退的情况

如果公司有合法理由辞退你，比如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，且这些理由有充分的证据支持，那么公司可能无需支付赔偿金。但如果公司合法辞退你且不属于无需支付经济补偿的情形（如你无过错但公司因经营困难等原因裁员），则公司需支付你经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，公司应支付你半个月工资作为经济补偿金。

三、其他注意事项

1. 工资计算标准：这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2. 证据收集：如果公司辞退你，你有权要求公司出具书面的辞退通知，并保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备后续维权之用。
3. 维权途径：如果你对公司的辞退决定有异议，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类劳动争议时，建议你保持冷静，理性维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。