结论前置：在公司上班期间被调动企业微信或人事离职，通常不会影响工伤赔偿，因为这主要取决于工伤的认定和赔偿法律规定，而非公司内部的人事变动。

详细分析：

1. 工伤赔偿的核心要素：

   • 工伤赔偿主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，关键在于工伤的认定。
   • 工伤认定通常考虑的是员工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。

2. 企业微信调动与人事离职的影响：

   • 企业微信的调动或人事的离职，属于公司内部的人事管理行为。
   • 这些行为本身并不直接决定工伤的认定和赔偿，除非它们能证明员工在受伤时并非处于工作状态或并非因工作原因受伤。

3. 可能的情况分析：

   • 如果员工在调动企业微信或人事离职前已经发生工伤，并且已经完成了工伤认定，那么后续的调动或离职通常不会影响已经确定的赔偿。
   • 如果员工在调动企业微信或人事离职过程中发生工伤，那么工伤的认定和赔偿将依据当时的实际情况进行，与调动或离职本身无直接关联。

4. 法律建议：

   • 如果您认为自己的工伤赔偿受到了不公正的处理，可以及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在处理工伤赔偿问题时，建议保留好所有与工作、工伤及赔偿相关的证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，企业微信调动和人事离职通常不会影响工伤赔偿，关键在于工伤的认定和赔偿法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。