员工因公司调岗最终导致个人离职，事后能否要求补偿，关键在于调岗是否合理合法以及员工离职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
可以要求经济补偿金的情形
调岗不合理且未协商一致：
- 如果公司单方面随意调岗，且调岗行为具有明显的不合理性，如大幅降低工资待遇、改变工作地点到极远的地方且未提供必要协助、调整后的岗位与员工专业技能和工作经验严重不匹配等，这些不合理的调岗行为实质上变更了员工的劳动条件，违反了《劳动合同法》中关于提供劳动保护或劳动条件的约定。
- 在这种情况下，员工因调岗而被迫辞职，可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿金。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 如果公司调岗具有侮辱性或惩罚性，如将员工从重要管理岗位调至明显不匹配的岗位，员工因此辞职的，也有权要求经济补偿金。
调岗未履行法定程序：
- 如果劳动合同中约定了调岗需经过特定程序，但公司未遵循，员工因此辞职的，同样可以要求经济补偿金。
不可以要求经济补偿金的情形
- 调岗合理且符合法定程序：
- 如果公司的调岗是基于合理的经营需要，且调岗具有合法性和合理性，如调整后的岗位与原岗位性质相近、工资待遇没有降低、新岗位提供了必要的培训和适应期等，同时公司在调岗过程中遵循了法定程序，与员工进行了充分的协商沟通。
- 在这种情况下，员工因个人原因不愿意接受调岗而主动辞职，通常不能要求经济补偿金，因为调岗行为本身并未违反法律规定或劳动合同约定。
经济补偿金的计算标准
如果员工符合要求经济补偿金的条件，经济补偿金的计算标准如下：
- 计算基数：以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资等特殊情形下的收入。
- 计算年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
维权途径与建议
- 收集证据：员工在面临不合理调岗时，应妥善保存劳动合同、调岗通知、工资条、工作环境变化证明等相关证据。
- 协商与投诉：员工可先与公司协商解决调岗及补偿问题；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：
- 可以要求补偿的例子：员工原本在公司总部担任技术主管，后公司未经协商突然将其调至远郊的分公司从事与原岗位完全不相关的销售工作，且薪资大幅降低。员工因此辞职，可以要求公司支付经济补偿金。
- 不可以要求补偿的例子：公司因业务拓展需要，将部分员工调至新成立的分公司，岗位性质和薪资待遇保持不变，且为员工提供了交通补贴和住宿安排。员工因个人原因不愿意前往而主动辞职，这种情况下一般无法获得经济补偿金。
综上所述，员工因公司调岗最终导致个人离职，事后能否要求补偿需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。