结论：微信通知辞退后又发信息要求上班，是否还能获得赔偿，需根据具体情况判断，主要看用人单位的辞退行为是否合法有效。以下从不同角度进行分析：

一、若用人单位的辞退行为合法有效

1. 辞退通知的效力：如果用人单位通过微信发出的辞退通知符合法律规定的形式和程序，且辞退理由合法（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么该辞退通知是有效的。

2. 后续要求上班的性质：在辞退通知有效的情况下，用人单位后续又发信息要求员工上班，这可能被视为用人单位对之前辞退决定的撤销或变更。但员工有权拒绝，因为辞退通知已经产生法律效力，员工无需再履行劳动合同。

3. 赔偿问题：由于辞退行为合法有效，员工通常无法获得赔偿。但如果用人单位在辞退过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工仍有权要求用人单位承担相应的法律责任。

二、若用人单位的辞退行为违法

1. 辞退通知的无效性：如果用人单位的辞退行为违反了法律规定（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），那么该辞退通知是无效的。

2. 后续要求上班的效力：在辞退通知无效的情况下，用人单位后续发信息要求员工上班，员工应当返回工作岗位。因为此时劳动合同仍然有效，员工有义务履行劳动合同。

3. 赔偿问题：

   • 违法辞退的赔偿：由于用人单位的辞退行为违法，员工有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资来计算，具体为每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。
   • 工资及福利待遇：在员工被违法辞退期间，如果员工没有实际工作，但劳动合同仍然有效，用人单位通常仍需支付员工该期间的工资及福利待遇（具体需根据实际情况和法律规定判断）。不过，如果员工在收到违法辞退通知后，未返回工作岗位且未提供劳动，对于此后的工资及福利待遇请求可能难以获得支持，但不影响其主张违法辞退的赔偿金。

三、特殊情况：辞退通知与要求上班信息之间的矛盾

1. 用人单位的意图：如果用人单位先发出辞退通知，后又发出要求上班的信息，且两者之间存在矛盾，那么需要探究用人单位的真实意图。这可能涉及到用人单位对辞退决定的反悔、对员工态度的试探等多种情况。

2. 员工的应对策略：在这种情况下，员工应当保持冷静，及时与用人单位沟通确认其真实意图。如果用人单位无法给出合理解释或继续坚持违法辞退的决定，员工应当收集相关证据（如微信聊天记录、辞退通知等），以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

建议：面对这种情况，建议你先与用人单位进行沟通，明确其真实意图。如果用人单位坚持违法辞退的决定，你可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金及其他相关费用。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。