在收到公司通过微信通知的辞退消息后，你仍应正常上班，直至正式收到书面解除劳动关系通知书或双方协商一致为止。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、微信通知的法律效力

微信作为一种电子通讯方式，虽然便捷，但在法律上并不具备与书面文件同等的证明力。辞退员工是涉及劳动者重大权益的事项，通常需要遵循严格的法定程序，包括出具书面的解除劳动关系通知书等。因此，仅凭微信通知，并不能构成公司合法辞退你的有效依据。

二、未办理离职手续前的义务

在未正式办理离职手续、签订解除劳动合同协议之前，你仍然是公司的员工，有义务按照公司的规章制度和劳动合同履行工作职责。如果擅自离岗，可能会被视为旷工，这不仅会给公司造成损失，还可能影响你未来的职业发展和劳动权益。例如，旷工记录可能会成为你未来求职时的负面因素，甚至可能导致你无法获得应有的经济补偿或赔偿金。

三、可能的法律风险及应对措施

1. 公司违法解除劳动合同的风险：

   • 如果公司未经法定程序即单方面宣布辞退你，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金（通常为经济补偿标准的两倍）。

2. 应对措施：

   • 保持冷静，核实信息：首先确认微信通知的真实性，避免被不实信息误导。你可以通过与公司人事部门或上级领导联系，了解具体情况。
   • 要求公司提供正式书面辞退通知：如果公司确实打算辞退你，应要求其提供正式的书面辞退通知，并明确辞退的原因、日期等关键信息。
   • 保留证据：保存好微信聊天记录、工作记录等相关证据，以备后续维权之需。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
   • 向我咨询：如果你在处理此事过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

四、特殊场景的处理

• 如果公司在微信通知中明确指出了具体的辞退日期，并且该日期尚未到来：你应在该日期前正常上班，并继续履行工作职责。同时，你可以与公司沟通，了解辞退的具体原因和后续安排。
• 如果公司已经停发工资、停止缴纳社保等：这可能表明公司实际上已经解除了与你的劳动关系。但即便如此，你仍需通过正式渠道与公司确认此事，并妥善处理后续事宜。例如，你可以要求公司出具书面解除劳动关系通知书，并办理离职手续。

总之，在收到公司通过微信通知的辞退消息后，你应保持冷静，核实信息，并继续履行工作职责直至正式收到书面解除劳动关系通知书或双方协商一致为止。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。