被公司辞退后领了工资，是否还能要求赔偿，这取决于公司辞退你的行为是否合法以及是否存在其他应赔偿的情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司合法辞退的情况

如果公司辞退你的行为是合法的，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么公司无需支付你经济补偿金或赔偿金。在这种情况下，即使你已经领取了工资，也不能再要求公司额外支付赔偿。

二、公司违法辞退的情况

如果公司辞退你的行为是违法的，比如没有正当理由就辞退你，或者辞退你的程序不合法（如未提前通知、未听取你的陈述和申辩等），那么你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来确定，具体计算公式为：

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：经济补偿金的两倍，即赔偿金=经济补偿金×2。

举例说明：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司违法辞退你，那么你应获得的经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元，赔偿金则为15000元×2=30000元。

三、其他应赔偿的情形

除了违法辞退外，如果公司还存在其他侵犯你合法权益的行为，如拖欠工资、未依法为你缴纳社会保险等，你也有权要求公司进行相应的赔偿或补缴。这些赔偿或补缴的请求与是否领取工资无关，只要公司存在违法行为，你就可以依法主张自己的权益。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果你认为公司辞退你的行为违法或存在其他应赔偿的情形，建议你尽快收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录、与公司的沟通记录等。
2. 协商解决：在收集到足够证据后，你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，要求公司支付相应的赔偿或补缴。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或进行其他赔偿。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，被公司辞退后领了工资，并不意味着你就不能要求赔偿。关键在于公司辞退你的行为是否合法以及是否存在其他应赔偿的情形。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。