结论：在收到微信通知“明天不用来上班，交钥匙”，且对方拒绝出具书面辞退通知的情况下，你仍然应当继续去上班，同时采取一系列措施来维护自己的合法权益。

详细分析

1. 微信通知的法律效力：

   • 微信通知，作为一种电子数据，在法律上是可以作为证据使用的。然而，仅凭微信通知，并不能直接证明公司已经合法解除了与你的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同，应当出具书面证明，并说明解除劳动合同的原因。

2. 继续上班的必要性：

   • 在没有收到正式的书面辞退通知之前，你与公司之间的劳动关系仍然存在。如果你擅自不去上班，可能会被公司视为旷工，进而作为合法解除劳动合同的理由。
   • 继续上班，可以保持你与公司之间的劳动关系状态，为后续可能的劳动仲裁或诉讼提供有力的证据支持。

3. 应对措施：

   • 要求公司出具书面辞退通知：你可以明确向公司表示，微信通知不能作为正式的辞退依据，要求公司出具书面的辞退通知，并说明辞退的原因。
   • 收集证据：在继续上班的同时，注意收集与劳动关系相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证、工作邮件等，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：如果你对公司的行为感到困惑或不安，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司最终未能出具合法的书面辞退通知，而擅自解除与你的劳动合同，你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 如果你擅自不去上班，且公司能够证明你存在旷工行为，公司可能有权合法解除与你的劳动合同，且无需支付任何经济补偿。

行动建议

• 保持冷静，继续上班：不要因为一时的情绪而做出冲动的决定，保持冷静，继续按照正常的工作安排去上班。
• 积极沟通，要求书面通知：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求公司出具书面的辞退通知。
• 及时咨询，维护权益：如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。