关于你提出的“没有收到辞退通知书却被要求上交钥匙”的问题，我分析如下：

核心结论：在没有收到正式的辞退通知书的情况下，你有权拒绝上交公司钥匙或进行其他与工作交接相关的行为。同时，建议与公司沟通明确辞退事宜，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 辞退通知书的法律意义：

   • 辞退通知书是用人单位正式告知员工解除劳动关系的一种书面形式，它应当明确辞退的原因、时间以及后续事宜等。
   • 收到辞退通知书后，员工才能根据通知书的内容进行相应的工作交接和离职准备。

2. 未收到辞退通知书的情况：

   • 如果你没有收到正式的辞退通知书，那么从法律上讲，你与公司之间的劳动关系仍然存续。
   • 在此情况下，公司无权要求你上交公司钥匙或进行其他与工作完全脱钩的行为。

3. 应对建议：

   • 与公司沟通：首先，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确辞退的具体事宜，包括辞退的原因、时间以及后续的工作交接等。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有与辞退相关的证据，如邮件、短信、通话记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
   • 法律维权：如果公司坚持要求你在未收到辞退通知书的情况下上交钥匙或进行其他不合理的要求，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，未收到辞退通知书的情况下，你有权拒绝公司的不合理要求。同时，建议与公司保持沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。