关于“辞退通知书无盖章无签字”的问题，我可以明确告诉你，这样的辞退通知书在法律效力上是存在瑕疵的，通常不被视为有效。下面我详细为你解释：
一、核心结论
辞退通知书若无盖章且无签字，一般不具有法律效力。盖章和签字是体现单位真实意思表示的重要方式，缺乏这些要素，可能导致辞退通知书的无效。
二、详细分析
盖章的重要性：
- 盖章在法律文件中具有重要的法律效力，它代表着文件的真实性、严肃性和合法性。
- 一份正规的辞退通知书应当加盖用人单位的公章，以表明该通知是用人单位的正式行为。
签字的重要性：
- 签字也是确认文件内容的重要方式，尤其是当签字人为用人单位的法定代表人或负责人时，其签字行为能够代表单位的意愿。
- 若辞退通知书由普通员工发出且无盖章，通常会被视为无效，因为普通员工通常没有代表单位作出辞退这一重大决定的授权。
缺乏盖章和签字的后果：
- 被辞退方可能会对通知书的真实性产生怀疑，认为这可能是伪造的或者未经授权的通知。
- 在后续的劳动争议处理中，缺乏盖章和签字的辞退通知书可能会给用人单位带来举证困难，无法证明辞退行为的合法性。
特殊情况：
- 若单位能通过其他有力证据（如负责人签字、内部审批流程记录、实际执行辞退行为等）形成完整的证据链来证明辞退通知的真实性和有效性，那么该通知有可能被认定具有法律效力。但这种情况较为特殊，且需要用人单位承担较重的举证责任。
三、法律建议
用人单位：
- 在出具辞退通知书时，应严格按照法律规定进行，确保通知书加盖公章并有法定代表人或负责人的签字。
- 保留相关的证据材料，如送达回执、邮件发送记录等，以备后续可能的法律争议。
劳动者：
- 若收到无盖章无签字的辞退通知书，应及时与用人单位沟通确认其真实性。
- 若认为辞退行为不合法或存在争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，辞退通知书无盖章无签字通常不具有法律效力。用人单位在出具辞退通知书时应确保符合法律规定，而劳动者在收到此类通知书时也应谨慎对待并及时采取措施维护自己的合法权益。