结论：离职报告公司不批，一般情况下不影响你入职新公司，但需根据具体情况和离职类型来妥善处理，以避免潜在的法律风险。

分析说明：

1. 离职类型与程序：

   • 协商一致解除：如果你与原公司已经就离职事宜达成一致，并签署了相关协议，那么即使公司未正式批准你的离职报告，也不影响你按照协议约定入职新公司。但建议保留好与原公司的协商记录和协议，以备不时之需。
   • 单方解除（如提前通知解除）：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，即使公司不批准你的离职报告，你也有权在通知期满后离职，并入职新公司。但同样建议保留好通知的证据，如书面通知、邮件、短信等。

2. 潜在法律风险：

   • 未办理离职手续：如果未与原公司办理完离职手续（如工作交接、薪资结算等），直接入职新公司可能会引发一些法律纠纷，如原公司可能以你未履行离职义务为由，要求你承担赔偿责任或拒绝支付未结算的薪资等。
   • 竞业限制与保密义务：如果你与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，那么在离职后的一定期限内，你可能需要遵守相关限制，不得入职与原公司有竞争关系的新公司或泄露原公司的商业秘密。否则，你可能需要承担违约责任。

3. 建议措施：

   • 与原公司沟通：首先尝试与原公司沟通，了解公司不批准离职报告的具体原因，并寻求解决方案。如果公司存在不合理的要求或拖延行为，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 保留证据：无论采取何种方式离职，都建议保留好与原公司的沟通记录、通知证据、协议等文件，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：如果你对离职过程中的法律问题存在疑虑或担忧，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

特殊场景：

• 如果原公司以不批准离职报告为由，阻止你入职新公司：这种情况下，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求原公司确认你的离职事实并办理相关手续。同时，你也可以与新公司沟通，说明情况并寻求理解。

行动建议：

• 在离职过程中，务必保持冷静和理性，避免与原公司发生不必要的冲突和纠纷。
• 尽快与原公司办理完离职手续，并确保所有事项都得到妥善处理。
• 如有任何法律疑问或担忧，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。