针对您提出的“离职不批是否可以入新职工”的问题，这涉及到劳动合同解除及新工作入职的相关法律规定，下面我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，劳动者提出辞职并不需要用人单位的批准同意。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有就业选择权，有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，除非用人单位存在克扣工资、不依法缴纳社保、强迫劳动等违法情形，劳动者提出解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。

然而，这并不意味着劳动者可以无视通知期限，在未经原单位同意的情况下直接入职新单位。在通知期间内，双方仍应继续履行劳动权利义务，除非双方就提前离职达成一致。这是因为，劳动合同的解除需要一定的程序和时间，以确保双方权益的平稳过渡。

针对您的情况，如果您已经向原单位提出了辞职申请，但尚未得到批准，且未满足法定通知期限，那么在此期间直接入职新单位可能存在一定的法律风险。原单位可能会因此认为您违反了劳动合同或相关法律规定，进而可能采取一些法律手段来维护自身权益，如扣发工资、拒绝办理退工手续等。

此外，即使您已经入职新单位，原单位仍有权要求您继续履行未完成的劳动义务，或者要求您承担因提前离职而给原单位造成的损失。因此，在离职过程中，建议您与原单位保持良好沟通，尽量协商解决离职事宜，以避免不必要的法律纠纷。

最后，关于原单位扣发工资的问题，这是无法律依据的。您有权通过合法途径主张自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，虽然劳动者提出辞职不需要用人单位的批准同意，但在未满足法定通知期限的情况下直接入职新单位可能存在一定的法律风险。建议您在离职过程中遵守相关法律规定，与原单位协商解决离职事宜，并确保自己的权益得到妥善保障。