银行职工离职后再去第三方机构入职，之后若再返回银行工作，一般情况下不会产生直接的法律影响，但具体还需考虑多个因素。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同与竞业限制：

   • 劳动合同：员工与银行之间的劳动合同在离职时即已终止。之后员工与第三方机构签订新的劳动合同，这是两个独立的法律关系，互不影响。若员工之后希望再次入职银行，银行有权根据自身的招聘政策和员工的表现决定是否录用，这主要基于双方的意愿和协商，而非之前的劳动合同。
   • 竞业限制：如果员工在离职时与银行签订了竞业限制协议，那么员工在竞业限制期内（通常不超过两年）不得在与银行有竞争关系的其他单位工作。若员工违反竞业限制协议，银行有权要求员工承担违约责任。但这一限制仅针对竞业限制期内，且仅限于与银行有竞争关系的单位。若员工去的是与银行无竞争关系的第三方机构，则不受此限制。之后若再返回银行工作，也不受之前竞业限制协议的影响（除非再次签订新的竞业限制协议）。

2. 职业背景与信誉：

   • 职业背景：员工在第三方机构的工作经历会成为其职业背景的一部分。银行在再次招聘时，可能会考虑员工的整体职业背景，包括其在第三方机构的工作表现、技能提升等。但这些因素通常不会构成法律上的障碍，而是银行招聘决策中的参考因素。
   • 信誉：如果员工在第三方机构工作期间没有违反职业道德或法律法规的行为，那么其信誉通常不会受到影响。银行在再次招聘时，可能会进行背景调查，但只要员工没有不良记录，就不会影响其再次入职银行。

3. 银行内部政策：

   • 银行作为用人单位，有权制定自己的招聘政策和内部规定。有些银行可能对于离职后再次入职的员工有特定的要求或限制，比如需要满足一定的离职时间、需要经过特定的审批流程等。这些政策因银行而异，员工在考虑再次入职银行时，应提前了解并遵守相关政策。

4. 法律合规性：

   • 员工在离职、入职第三方机构以及再次入职银行的过程中，应确保所有行为都符合法律法规的要求。比如，应妥善办理离职手续、签订合法的劳动合同、遵守竞业限制协议（如有）等。只要员工在法律框架内行事，就不会因法律问题而影响其再次入职银行。

建议：

• 如果您考虑再次入职银行，建议提前了解银行的招聘政策和内部规定，确保自己符合相关要求。
• 在离职和入职过程中，应妥善保管好相关文件和证据，以备不时之需。
• 如果您在竞业限制期内或存在其他特殊情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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