打了辞职报告后重新入职，确实可能会产生一定影响，具体影响取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工龄计算方面：

   • 一般情况下，如果你辞职后重新入职同一家公司，且中间没有间隔较长时间或者没有与其他单位建立过劳动关系，那么你的工龄可能会连续计算。但这也并非绝对，具体还要看公司的规章制度以及你与公司之间的约定。有些公司可能会将你之前的工龄清零，重新开始计算，这主要取决于公司的内部政策和与你的协商结果。
   • 法律依据：虽然《劳动合同法》没有直接规定辞职后重新入职的工龄计算问题，但根据该法的一般原则，工龄的计算通常与劳动关系的连续性有关。如果劳动关系中断，工龄的计算也可能会受到影响。

2. 福利待遇方面：

   • 重新入职后，你的福利待遇可能会受到一定影响。比如，年假的天数可能会根据你的新入职时间重新计算，而不是按照你之前的工龄来计算。此外，一些公司可能会根据员工的工龄来提供不同的福利待遇，如晋升机会、培训机会等，重新入职后这些机会也可能会受到影响。
   • 具体影响：这主要取决于公司的福利政策和与你的协商结果。有些公司可能会保留你之前的部分福利待遇，而有些公司则可能会完全按照新员工的标准来对待你。

3. 劳动合同签订方面：

   • 重新入职时，你需要与公司重新签订劳动合同。在签订劳动合同时，你可以与公司协商确定合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。如果公司愿意，也可以与你约定试用期，但试用期的长度需要符合《劳动合同法》的规定。
   • 注意事项：在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中有不明确或者不合理的条款，可以与公司进行协商修改。

4. 工伤赔偿方面（虽然与辞职重新入职不直接相关，但为全面考虑，特此提及）：

   • 如果你在重新入职后发生工伤，那么你将有权享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金等。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。因此，无论你是新入职还是重新入职的员工，只要符合工伤认定的条件，都有权享受工伤保险待遇。

建议：

• 在决定辞职并重新入职前，建议你先了解清楚公司的相关政策和规定，特别是关于工龄计算、福利待遇、劳动合同签订等方面的内容。
• 如果可能的话，可以与公司进行协商，争取保留部分或者全部之前的福利待遇和工龄。
• 在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

如果你在辞职重新入职过程中遇到任何法律问题或者困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。