股东在职后离职了2个月后又入职，一般情况下不会产生直接的法律影响，但具体还需根据公司的章程、股东协议以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司章程与股东协议的角度：

   • 公司章程和股东协议是规范股东行为、明确股东权利和义务的重要文件。如果公司章程或股东协议中明确规定了股东离职后的再入职条件、程序或限制，那么股东在离职后2个月再入职时，必须遵守这些规定。
   • 例如，如果公司章程规定股东离职后需经过一定期限的冷静期才能再入职，或者需要经过其他股东的同意，那么股东在离职2个月后直接入职可能违反这些规定，从而引发法律纠纷。

2. 公司法与相关法律法规的角度：

   • 在一般情况下，公司法并没有直接规定股东离职后多久可以再入职。股东的身份主要基于其对公司股份的持有，而股份的转让和变更则受到公司法的规范。
   • 如果股东在离职后将其股份转让给了其他人，那么其股东身份将随之丧失。在这种情况下，如果该股东想要再次成为公司的股东，就需要通过购买股份或其他合法方式重新获得股东身份，这通常不受离职时间的影响。
   • 另外，如果股东在离职期间或再入职后存在违反法律法规、公司章程或股东协议的行为，如泄露公司商业秘密、竞业禁止等，那么公司有权依据相关法律法规和内部规定追究其法律责任。

3. 实际操作与影响的考量：

   • 从实际操作的角度来看，股东离职后2个月再入职，如果公司没有明确的反对意见，且该股东没有违反任何法律法规、公司章程或股东协议，那么这种再入职行为通常是可行的。
   • 但是，股东的再入职可能会对公司内部的权力结构、决策机制等产生一定影响。例如，如果该股东在离职期间与其他股东产生了矛盾或分歧，那么其再入职可能会加剧这些矛盾或分歧，从而影响公司的稳定运营。

建议：

• 如果您是股东或公司管理层，面对股东离职后2个月再入职的情况，建议首先查阅公司章程和股东协议，了解是否有相关规定或限制。
• 如果没有明确规定，建议与相关股东进行充分沟通，确保再入职行为不会对公司造成不利影响。
• 如果存在潜在的法律风险或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。