在试用期主动离职，通常情况下并不会对后续找工作产生负面影响，但具体还需根据离职的原因和方式来综合判断。

首先，如果员工在试用期期间选择离职，并且这一决策是基于正当理由，比如个人能力无法满足岗位要求、职业规划与当前工作不符，或是由于其他合理的个人原因，那么这种离职行为通常被视为正常的职业变动，不会对未来的职业发展造成不利影响。在求职过程中，只要能够清晰、诚实地解释离职原因，大多数雇主都会给予理解。

然而，如果员工是因为从事非法活动、违约行为，或者严重违反了公司的法律法规及内部管理准则而被开除或主动辞职，那么这种行为就可能会对未来的职业生涯产生不利影响。因为这样的离职记录可能会让潜在雇主对求职者的职业操守和诚信度产生质疑。

此外，离职时的手续办理也非常重要。员工在离职前应该确保将手头的工作交接清楚，归还公司财物，并处理好与公司的所有财务和法律关系。这样可以避免给前雇主留下不良印象，从而减少对未来求职的潜在负面影响。

总的来说，试用期主动离职本身并不会对后续找工作产生太大影响，但关键在于离职的原因和方式。只要离职决策是基于正当理由，并且离职手续办理得当，那么求职者就不必过于担心会对未来的职业发展造成不利影响。在求职过程中，诚实、清晰地解释离职原因，并展示出自己的专业能力和职业素养，将有助于获得潜在雇主的认可和信任。