试用期提出主动离职后是否还需要工作，这主要取决于离职流程的进展以及与用人单位的协商结果。 以下是对此问题的详细分析：

1. 依法提前通知解除的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三日通知期内，劳动关系依然存续，劳动者应继续上班并履行工作职责。三日后，劳动合同正式解除，劳动者可离职。
   • 操作建议：为了确保离职过程的顺利进行，建议你以书面形式提交离职申请，明确表达离职意愿和日期，并保留好相关证据，如电子邮件回执、纸质信件签收记录等。

2. 协商一致且约定离职时间的情况：

   • 如果劳动者与用人单位就离职事宜协商一致，并明确约定了离职时间，那么劳动者应按照约定执行。若已完成工作交接，则无需再继续上班。但这种情况相对较少，因为通常协商一致后，双方会尽快完成离职手续。

3. 用人单位存在法定过错的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需再继续上班。此时，你可以直接办理离职手续，并有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 其他注意事项：

   • 工作交接：无论何种情况，劳动者在离职前都应根据双方约定办理工作交接，包括工作任务、资料、工具等，以确保工作的顺利进行。这是劳动者的基本义务，也是维护职场和谐的重要一环。
   • 工资结算：用人单位应按劳动者实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。离职时，双方应结清所有薪资及福利待遇。如果用人单位拒绝结算或克扣工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 离职证明：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是你后续就业或办理相关手续的重要依据，务必妥善保管。

总结与建议：

• 试用期提出主动离职后，是否需要继续工作主要取决于离职流程的进展以及与用人单位的协商结果。在大多数情况下，你需要按照法律规定或双方约定履行通知义务，并在通知期内继续上班。
• 为了确保离职过程的顺利进行，建议你与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。同时，保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如工资结算纠纷、工作交接不清等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。