您好，关于您提出的“辞职信交上去了还能拿回来吗”这个问题，这主要取决于辞职信的送达状态以及公司的态度。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序，将辞职信以书面形式送达给公司，那么您就单方面地表达了想要解除劳动合同的意愿。这种意愿的表达，在法律上被视为一种形成权，即一旦表达，就产生了一定的法律效力，非因特殊情况，不可反悔、不可撤销。

那么，什么情况下可以反悔或撤销辞职意愿呢？根据《民法典》第一百四十一条的规定，行为人可以撤回意思表示，但撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。换句话说，如果您想要撤销辞职意愿，必须在辞职信送达公司之前，或者与辞职信同时，将撤销的通知送达给公司。

现在，我们回到您的问题上来。如果您已经将辞职信交给了公司，并且公司已经收到了这封辞职信，那么在这种情况下，您想要拿回辞职信并撤销辞职意愿，就需要得到公司的同意。因为，如前所述，一旦辞职信送达公司，就产生了法律效力，除非公司同意，否则您不能单方面地撤销。

此外，我还想提醒您的是，即使您通过某些手段（如偷回辞职信）试图撤销辞职意愿，这并不能改变您已经表达过辞职意愿的事实。在法律上，这种行为并不能产生撤销辞职意愿的法律效果。

因此，我建议您在做出辞职决定之前，要慎重考虑，确保这是您真正想要的结果。如果您已经递交了辞职信并后悔了，那么最好的做法是与公司进行沟通，看是否能够得到公司的理解和同意，从而撤销辞职意愿。但请记住，这并不是您的权利，而是需要得到公司的配合和同意。