结论前置：您描述的“被迫解除劳动合同寄给公司，公司又还给我们”这一情况，可能意味着公司不认可您提出的被迫解除劳动合同的理由或程序，或者公司希望与您进一步协商解决。以下是对此情况的详细分析：
一、被迫解除劳动合同的法律背景
被迫解除劳动合同，通常指的是劳动者在特定情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），依据《劳动合同法》的相关规定，有权单方面解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
二、公司退还解除劳动合同通知的可能原因
不认可解除理由：
- 公司可能认为您提出的被迫解除劳动合同的理由不成立，或者您未能提供充分的证据来支持您的主张。
- 在这种情况下，公司可能会选择退还您的解除劳动合同通知，以表示不接受您的解除行为。
程序问题：
- 您可能未按照劳动合同或相关法律法规规定的程序来解除劳动合同，如未提前通知用人单位、未以书面形式提出等。
- 公司可能因此认为您的解除行为无效，从而退还您的通知。
协商意愿：
- 公司可能希望与您进一步协商，以解决双方之间的争议或问题，而不是直接接受您的解除行为。
- 在这种情况下，公司可能会退还您的通知，并提出协商的意愿。
三、您的应对策略
核实解除理由和程序：
- 仔细审查您提出的被迫解除劳动合同的理由是否充分、合法，并确认您是否按照规定的程序来解除劳动合同。
- 如果发现存在问题或不足，及时进行补充或修正。
与公司沟通协商：
- 尝试与公司进行沟通，了解公司退还通知的具体原因和意图。
- 如果公司愿意协商，可以积极提出您的诉求和解决方案，以寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果您认为自己的权益受到侵害，且无法通过与公司协商解决问题，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以为您提供法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果您提出的被迫解除劳动合同的理由成立，且程序合法，那么您有权单方面解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
- 如果公司不认可您的解除行为，且您无法提供充分的证据来支持您的主张，那么您可能需要继续履行劳动合同或承担其他法律责任。
最后建议：面对这种情况，建议您保持冷静，仔细审查自己的解除行为和程序，并积极与公司进行沟通协商。如果无法解决问题，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。