“公司收到员工被迫解除劳动合同以送达之时立即解除”的意思是，员工在特定情况下，单方面通知公司解除劳动合同，并且该解除行为在通知送达公司时即刻生效。下面我将从几个方面详细解释这一表述：

1. 被迫解除劳动合同的情境：

   • 通常，员工被迫解除劳动合同是因为公司存在某些违法行为或严重侵害员工权益的行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件、违反法律法规等。
   • 在这种情况下，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同，并且不需要提前通知或支付经济补偿金。

2. “送达之时立即解除”的含义：

   • “送达”指的是员工将解除劳动合同的通知以合法方式（如书面通知、电子邮件等）送达给公司，并且公司能够确认收到该通知。
   • “立即解除”意味着劳动合同在通知送达公司的那一刻起即告终止，双方不再存在劳动关系。公司无需再对员工进行管理，员工也无需再为公司提供劳动。

3. 法律后果：

   • 对于公司而言，收到员工被迫解除劳动合同的通知后，应当立即停止对员工的所有管理行为，并结清员工的工资、经济补偿金（如有）等款项。
   • 如果公司未按时支付或拒绝支付相关款项，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担法律责任。

4. 建议：

   • 公司在收到员工被迫解除劳动合同的通知后，应及时与员工沟通，了解解除的具体原因，并尽快处理相关事宜。
   • 如果公司对员工的解除行为有异议，认为员工不符合被迫解除的条件，可以依法提起劳动仲裁或诉讼，以维护公司的合法权益。

总之，“公司收到员工被迫解除劳动合同以送达之时立即解除”是一个具有明确法律效力的表述，意味着员工在特定情况下有权单方面解除劳动合同，并且该解除行为在通知送达公司时即刻生效。公司应当对此有充分的了解，并依法处理相关事宜。