如果用人单位收到员工的被迫解除劳动合同通知，那么需要审视自身是否存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，若存在，则劳动合同解除，且用人单位可能需要支付经济补偿。

一. 分析劳动合同解除的合法性

1. 员工被迫解除的依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位若未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同。若用人单位存在这些情形，员工提出的被迫解除劳动合同是合法的。
2. 用人单位的审视义务：收到通知后，用人单位应立即审视自身行为，确认是否存在上述违法行为。若存在，应及时纠正，并准备与劳动者进行协商。

二. 经济补偿的支付

1. 支付条件：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，若用人单位存在违法行为导致劳动合同被迫解除，用人单位需要支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算：经济补偿的具体数额应根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定，具体计算方式遵循《劳动合同法》的相关规定。

三. 后续处理建议

1. 与劳动者协商：无论是否存在违法行为，用人单位都应与劳动者进行积极沟通，了解其具体诉求，寻求和解或协商解决方案。
2. 完善内部管理：用人单位应借此机会审视并完善自身的管理制度和行为，确保遵守相关法律法规，避免类似情况再次发生。

我建议用人单位在收到员工的被迫解除劳动合同通知后，应冷静分析，积极应对，确保自身行为的合法性，并妥善处理好与劳动者的关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。