收到员工的被迫解除劳动合同通知书，并不意味着一定要打官司，但确实可能引发劳动争议，是否进入诉讼程序取决于双方后续的协商和处理情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、被迫解除劳动合同的含义及法律后果
被迫解除劳动合同，通常指的是员工在符合法定情形下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工有权单方面解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。这种解除方式是基于法律赋予员工的权利，旨在保护员工的合法权益。
二、收到通知书后的可能处理方式
协商解决：
- 用人单位在收到员工的被迫解除劳动合同通知书后，可以主动与员工进行协商，了解员工解除劳动合同的具体原因和诉求。
- 如果双方能够就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项达成一致，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务，从而避免进一步的法律纠纷。
劳动仲裁：
- 如果双方无法协商一致，员工可能会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿、未签劳动合同的双倍工资等。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼解决：
- 在劳动仲裁后，如果一方对裁决结果不满意，或者双方直接选择通过诉讼方式解决争议，那么案件将进入诉讼程序。
- 诉讼解决劳动争议通常需要更长的时间和更高的成本，但能够提供更全面的法律保障和更公正的裁决结果。
三、是否打官司的考量因素
争议金额和复杂程度：
- 如果争议金额较小，或者争议事项相对简单，双方可能更倾向于通过协商或劳动仲裁解决争议，以节省时间和成本。
- 如果争议金额较大，或者争议事项涉及复杂的法律问题，双方可能更倾向于通过诉讼方式解决争议，以确保自身权益得到充分保障。
双方的态度和意愿：
- 如果双方都愿意通过协商或劳动仲裁解决争议，并且能够保持开放和诚实的沟通态度，那么打官司的可能性就会降低。
- 如果一方坚持通过诉讼方式解决争议，或者双方无法就争议事项达成一致，那么打官司的可能性就会增加。
法律风险和成本：
- 打官司需要承担一定的法律风险和成本，包括律师费、诉讼费、时间成本等。双方需要权衡这些风险和成本，以决定是否选择通过诉讼方式解决争议。
四、建议
对于用人单位：
- 在收到员工的被迫解除劳动合同通知书后，应尽快与员工进行沟通，了解员工的具体诉求和原因。
- 如果双方能够协商一致，应签订书面协议明确双方的权利和义务；如果无法协商一致，应积极准备应对劳动仲裁或诉讼。
对于员工：
- 在发出被迫解除劳动合同通知书前，应确保自己符合法定解除条件，并收集好相关证据。
- 在发出通知书后，应保持与用人单位的沟通渠道畅通，以便协商解决争议；如果无法协商一致，应积极准备申请劳动仲裁或提起诉讼。
总之，收到员工的被迫解除劳动合同通知书并不意味着一定要打官司。双方应首先尝试通过协商或劳动仲裁解决争议，以节省时间和成本。如果无法协商一致或劳动仲裁结果不满意，再考虑通过诉讼方式解决争议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。