关于被迫解除劳动合同书的送达规定，核心结论如下：
在劳动法律关系中，当劳动者因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动合同时，送达解除劳动合同的通知是一个关键环节。这不仅关乎劳动者权益的及时保护，也影响后续可能产生的劳动争议处理。
一、送达方式
书面形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者被迫解除劳动合同的通知应当以书面形式送达用人单位。书面形式可以确保通知内容的明确性和送达的证据性，避免口头通知可能带来的争议。
直接送达或邮寄送达：劳动者可以选择将解除劳动合同的通知直接送达给用人单位的人力资源部门或相关负责人，或者通过邮寄方式（如EMS）送达，并保留好邮寄凭证作为证据。在邮寄时，建议注明邮件内容为“被迫解除劳动合同通知”，并确保邮件能够准确送达用人单位。
二、送达时间
即时生效原则：在劳动者将解除劳动合同的通知送达用人单位后，该通知即产生法律效力，劳动合同即行解除。但需注意，如果通知中明确了解除劳动合同的具体日期，则以该日期为准。
提前通知的例外：虽然被迫解除劳动合同通常不需要提前通知用人单位，但在某些特殊情况下（如用人单位存在严重违法行为但劳动者希望给予一定改正期限），劳动者可以在通知中明确一个合理的提前通知期。然而，这并非法律强制要求，而是基于双方协商或劳动者自愿。
三、送达后的注意事项
保留证据：劳动者在送达解除劳动合同通知后，应妥善保留好送达凭证（如邮寄凭证、签收记录等），以备后续可能产生的劳动争议处理之需。
办理离职手续：在劳动合同解除后，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，劳动者也有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
关注后续权益：劳动者在被迫解除劳动合同后，应关注自己的后续权益，如是否应获得经济补偿、是否应享受失业保险待遇等。如果用人单位存在违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者还有权依法向用人单位主张赔偿。
四、特殊情况下的送达
用人单位拒收通知：如果用人单位拒绝接收劳动者送达的解除劳动合同通知，劳动者可以通过公证送达、公告送达等方式确保通知的有效送达。公证送达是指将通知内容公证后，通过邮寄或其他方式送达给用人单位；公告送达则是在用人单位拒收或无法联系的情况下，通过报纸、网络等媒体公告送达通知内容。
用人单位下落不明：如果用人单位下落不明或无法联系，劳动者可以通过向劳动争议仲裁机构或人民法院申请宣告用人单位破产或解散等方式，来间接实现解除劳动合同的目的。但这种情况较为复杂，建议劳动者在采取行动前咨询专业律师的意见。
总结与建议：
被迫解除劳动合同书的送达是劳动者维护自身权益的重要环节。劳动者在送达通知时，应确保通知内容的明确性、送达方式的合法性以及送达证据的充分性。同时，劳动者也应关注自己的后续权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。