结论前置：被迫解除劳动合同是指劳动者在用人单位存在违法或违约行为的情况下，非自愿地依法解除与用人单位的劳动合同关系，并有权要求经济补偿及可能的赔偿。

详细解释与情形列举：

被迫解除劳动合同通常发生在用人单位存在以下违法或严重违约情形时，劳动者为了维护自己的合法权益，不得不选择解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 解释：用人单位有义务为劳动者提供符合约定的工作环境和安全保障。如果用人单位未能履行这一义务，如未提供必要的防护用品、工作场所存在安全隐患等，劳动者的生命健康和正常工作可能受到威胁。此时，劳动者可以被迫解除劳动合同。
   • 举例：如某化工厂未提供合格的防毒面具，导致劳动者面临中毒风险，劳动者可以因此被迫解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 解释：用人单位应按照劳动合同约定的时间和金额支付工资、奖金等报酬。拖欠工资、克扣工资等行为将严重影响劳动者的基本生活，构成违法行为。
   • 举例：公司无故拖欠员工数月工资，员工可以因此被迫解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 解释：社会保险是国家强制要求的福利制度，包括养老保险、医疗保险等。用人单位未依法缴纳社会保险费，将损害劳动者的长期权益，如无法享受社保待遇等。
   • 举例：小张所在公司一直未为其缴纳社保，小张可以因此被迫解除劳动合同，并要求公司补缴社保及支付经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 解释：用人单位的规章制度必须符合法律规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如规章制度中存在不合理的罚款、加班制度等，劳动者可以被迫解除合同。
   • 举例：公司规定员工每月必须加班至少30小时，否则扣除绩效奖金，员工可以因此解除合同，并要求公司支付经济补偿。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 解释：劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿原则。用人单位采用欺诈、胁迫等手段强迫劳动者签订或变更合同，劳动者可以被迫解除合同。
   • 举例：公司以不发放工资为由威胁员工签订不合理条款，员工可以因此被迫解除合同，并要求公司支付经济补偿及可能的赔偿。

6. 其他法律规定的情形：

   • 解释：除了上述明确列举的情形外，如果法律、行政法规规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形，劳动者也可以据此被迫解除劳动合同。
   • 举例：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

法律后果与维权建议：

在被迫解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定，一般按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

为了维护自己的合法权益，劳动者在被迫解除劳动合同时，应注意以下几点：

1. 保留证据：妥善保留与用人单位的沟通记录、工资单、社保缴费记录、工作记录等相关证据，以便在需要时证明用人单位的违法或违约行为。
2. 正式提出解除：在确认用人单位存在违法或违约行为后，劳动者应以书面形式正式提出解除劳动合同，并明确说明解除原因。
3. 寻求法律援助：如用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或依法提起劳动仲裁或诉讼。

作为专业律师，我建议你如果面临被迫解除劳动合同的情况，一定要及时了解自己的法律权利，并积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。