如果劳务派遣工作不干了，可能会面临以下几种情况，具体取决于你与劳务派遣公司以及用工单位之间的合同约定和实际情况：

1. 合同终止与经济补偿：

   • 合同到期或协商一致解除：如果你的劳务派遣合同到期，或者你与劳务派遣公司、用工单位协商一致解除合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，你通常有权获得一定的经济补偿，具体补偿标准依据你在该单位的工作年限和工资水平确定。
   • 单方解除合同：如果你因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）单方提出解除合同，且没有提前通知或未按照合同约定的程序进行，那么你可能需要承担一定的违约责任，具体责任依据合同约定和实际情况确定。同时，这种情况下你可能无法获得经济补偿。

2. 工资与福利结算：

   • 在你离职时，劳务派遣公司应当与你结清所有未支付的工资、加班费、奖金等福利待遇。如果公司拖欠或未足额支付，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的报酬。

3. 社保与公积金转移：

   • 离职后，你的社会保险（如养老保险、医疗保险等）和住房公积金账户应当由劳务派遣公司办理转移手续，确保你的社保和公积金权益不受影响。如果公司未按时办理转移，你可以向相关部门投诉或咨询具体办理流程。

4. 竞业限制与保密义务：

   • 如果你的劳务派遣合同中包含了竞业限制或保密条款，那么在你离职后的一段时间内（通常称为竞业限制期），你可能需要遵守这些条款，不得在与原用工单位有竞争关系的企业工作或泄露原单位的商业秘密。如果违反这些条款，你可能需要承担法律责任。

5. 再就业与职业规划：

   • 离职后，你将面临再就业的问题。建议你提前规划好自己的职业道路，了解市场需求和行业趋势，积极寻找新的工作机会。同时，你也可以考虑提升自己的职业技能和知识水平，以增加在就业市场上的竞争力。

针对你的具体情况，我建议你采取以下措施：

• 仔细阅读合同：首先，仔细阅读你与劳务派遣公司签订的合同，了解合同中关于离职、经济补偿、竞业限制等方面的条款。
• 与公司沟通：如果你打算离职，建议提前与劳务派遣公司和用工单位进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项。
• 保留证据：在离职过程中，保留好所有与工资、福利、社保等相关的证据和文件，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。